我们会被淘汰吗?

2020年8月2日 评论 151 views 3035字阅读10分7秒

小熊BB

嘿,朋友!我们又见面了,上次推文已经是两个星期前的事了,早期关注小熊的朋友应该知道我很少有时间写文章,实名羡慕天天有时间写文章的号主,难道是我浸淫多年的时间管理办法学习的不够炉火纯青?

作为一个年轻有为的程序员我觉得工作和学习是最重要的,所以我大部分的时间都用来怎么让工作更顺利,怎么让前途发展更光明上面,自己不缺那点钱,根本就没指望接广告,那我还写公号干嘛?

最重要的原因就是我自恋、好为人师、想追求精神上的自我实现,平时写写东西,拿点打赏加加餐,我还是很享受这种被读者包养的感觉,浑身上下麻酥酥的,就一个 feel 倍爽!

尽管更新频率不算高,但是我总结的东西都是亲身体验,这些想法,不管是不是互联网从业者或多或少都有点帮助,想看我频繁更新技术文的可以看我博客,谢了兄弟,谢了妹子,谢谢你愿意花时间看我在这 BB

小熊是个实在人,你愿意看我吹牛,我就不会让你失望,保证每篇文章都有点用,不敢说看完醍醐灌顶,怎么着也能调动点思考,有啥想说的直接留言就行,不方便放出来的留言我会帮你保密,以后咱们一起涨工资、发财、当老板、成为业界有影响力的技术大V,岂不妙哉? hhhhhhh

娱乐至死,安逸太爽

我发现很多人都很安逸,一副要养老的样子,这样很不好,要有一些危机感。我们倒回去看看,其实这个世界变化速度非常快

30 年前人们还等着单位分房子, 20 年前,国企里铁饭碗的员工还不知道国家真的会让他们下岗,10年前还没有微信,没有小米,知乎也很少人知道, 5 年前头条还没有崛起,短视频都没有人玩,深圳房价还不到现在的一半。

在程序员中技术更是迭代的飞快, k8s 突然就火起来,云计算越来越常见,应用运维越来越难做,前端更是每年都会迭代新技术。

今天这个部门的产品还在火,转眼一个变化整个部门都解散了,上个月 wetool 还是最好用的社群管理工具,转眼就全面封停。

这是一个变化极快的世界,特别是当代中国。不知道为什么,很多人认为眼前的工作是可以干一辈子的,手里的知识中可以管到老的,公司承诺的股权过五年一定会实现,要有一点危机感,难说突然就发生变动工作就没了,突然手中的知识就过时了,突然公司就垮了。

要试试不断的锻炼和学习,随时准备好变化,不要有养老的心态,程序员更甚。

我的读者里年龄跨度非常大,甚至有小学生已经在学程序了,而我那个时候还在和小女孩一起玩编花篮,如果从小学就开始坚持学这一行,很难想象等到他们工作的时候已经积累了十多年编程经验,才 20 岁出头,我实在是谎的很,赶紧买了一注彩票压压惊

谁都可以被替代

其实我的读者都是很上进的,很努力在提升自己的职场竞争力,在这个随时变化的社会能具有 ”不可替代性“ ,之前我和 GM 一对一的时候,大老板也说过”不可替代性“是很重要的东西,是作为未来发展专家工程师的重要参考条件。

说起来还是蛮可悲的,作为职场人,最想要的效果就是能取得举足轻重的地位,前面我也说过,技术人后面的发展应该在某个领域深入研究,成为专家,让别人想起来这个领域的时候就能想到我们,增强不可替代性是职场的生存之道。这样自然就会升职加薪走向人生巅峰,但是工作久了还是会发现,无论我们干的什么工作,其实别人也会做,而且很多时候都能做的比我好,就比如写代码不说写的好坏十有八九都能实现功能,做方案、写文章做得更好的也大有人在。这就让人郁闷了。

然后我赶紧拼命安慰自己,自己的知识面广,肯定比其他人有竞争力,但是懂得多的时候才发现,周围的人一个比一个牛逼,我以为自己懂得多,其实其他人个个懂的都比我多还比我努力,仔细想想自己的工作就是充满替代性, 90% 的工作随便拉个人最多培训三个月都能掌握,更让人郁闷了。

其实,大家同在一个行业,一个岗位,能获得的能力都在一个基本面上,哪里会高明多少,就是因为这样,同岗位才会挖人和跳槽,因为大家的用人标准都是类似的,员工能力也是类似的。

正常运行的企业,每个人的工作都是“可替代的”,因为如果一个公司每个岗位都是不可替代的话,企业就会处于一个高度不安全的状态,但凡有人要离职就会停转一阵子,如果发生离职潮企业就挂了。我们越努力显得自己重要,公司越会努力削弱每个人的重要性,不会允许出现这样的事,这不是套路,这是企业生存不得不做的事情。

那我们有可能做点什么,缓解下压力。

持续力,竞争力

我们能做点什么来缓解这种随时可能被替代的恐惧吗?

1、首要能做的就是不断充实自己,保持自己的各方面水平稳步提高,让公司觉得短期内你的能力很突出,能一个人解决需要耗费更多人力才能解决的事,没有人能在短短几个星期掌握并胜任你的全部工作内容,你也能承担更多的责任,让企业觉得短期内换人会受到很大的影响,你的能力强、效率高这个时候竞争力就出来了,要做的就是持续保持这个状态。

2、确认自己处于一个蓬勃发展的行业,至少行情不差,就算被替代,自己也有能力替代别人的工作,保持自己的能力在行业或者同岗位中较为突出,在技术深度上下功夫,有自己独到的看法,在技术广度上下功夫,在别人想出方案之前能提供参考价值高的方案。

3、想在某个方面有技术深度,靠深度吃饭是很有风险的一件事情,很可能过两年突然这个技术就被淘汰了,或者你掌握的东西只局限于这家公司,虽然很多时候因为工作性质短期无法选择在什么技术上纵深,但是你可以引导自己的工作向自己想发展的方向靠(及时汇报、及时汇报、及时汇报),不断在广度上建立联系,保持技术敏感,体验各种新技术和思维方式。

4、我们接触的人有限,除了多和领导同事沟通,多和长辈学习以外,利用好搜索引擎、多读书,混混社群、 github 、舍得为知识付费花钱,节省自己的时间

没有人是不可替代的,苹果没了乔布斯不也照样转么,唯一能改变的就是短期替代成本,我们要做的不是害怕”被替代“,而是提升竞争力。

不懂带人,你就自己干到死

我有一段时间没想过那么多,年轻就是热情,也没得选择,来活了就是干,干完就完了,出了问题就自己上,后来慢慢的发展到只要涉及到这一块内容就只能找我,”不可替代性“ 是出现了,但是这种不可替代性给我带来了很大的困扰,我发现自己整天都疲于奔命,整天都在救火,别人短时间也帮不上我,结果我就没有时间做其他事了,没时间学习新东西提高自己,也没办法做更高维度的工作。

要提升职场竞争力,就要会带人,解放自己,不懂带人,你就得随时背着电脑,无论是谈恋爱还是结婚,无论是吃饭还是唱k,随时可能要远程支持;不懂带人,你就得经常加班,一直在瞎忙,没有时间思考、学习、生活,只有一个结果,就是自己干到死。

我知道有的人会担心,教会了徒弟饿死了师父,没必要的,从别人身上发现可学之处,也交流自己的方法给别人,两个过程都在收获,和同事建立的积极且互相尊重的工作关系,他在获得你也在获得,互为师徒,这种关系建立的越多自己一份知识换取的是多份回报,关键是还不要钱!虽然说降低了不可替代性,但是你也解放出来,可以有自己的生活,可以思考更高维度的工作,争取更多的工作资源,不断的提升自己的工作能力,竞争力就出来了。

最后

中午了,差不多要做饭了,分享下其他交流途径

  • 我的技术博是: https://coding3min.com ,每次工作、平时学习到的小知识点我会发在上面
  • 我的 github (代码交流平台)是:https://github.com/minibear2333

以上内容节选自我的免费知识星球(交流社群),我会经常发些想法,也会帮忙解答一些问题,有兴趣点击阅读原文加入

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